Primaire bron eerst
We verwijzen waar mogelijk naar de organisatie die de regel, registratie of data beheert.
Redactionele werkwijze
Duidelijk over wat vaststaat, wat wij duiden en wat u zelf moet kiezen
GGZ HR wil een betrouwbare kennisbron zijn, geen schijnzekerheid bieden. Daarom vermelden we bronnen, datums, grenzen en de status van uitspraken zichtbaar.
- 1Wet- en regelgeving
Wetten.overheid.nl, Rijksoverheid, uitvoeringsorganisaties en toezichthouders.
- 2Cao en beroepsnormen
Definitieve cao-teksten, cao-partijen, openbare registers en professionele kaders.
- 3Officiële data
CBS, AZW en andere bronhouders die methode, peildatum en definities publiceren.
- 4Aanvullend onderzoek
Wetenschappelijke of sectorale publicaties wanneer ze de vraag aantoonbaar verdiepen.
Zes afspraken
Zo bewaken we de inhoudelijke kwaliteit
Peildatum zichtbaar
Bij veranderlijke onderwerpen vermelden we wanneer bronnen en inhoud voor het laatst zijn gecontroleerd.
Geen sterkere claim
Een sectorcijfer wordt geen organisatiefeit en een voorstel wordt geen geldende cao-afspraak.
Onzekerheid benoemd
Als bronnen geen eenduidige conclusie toelaten, schrijven we dat op in plaats van het gat op te vullen.
Correcties traceerbaar
Inhoudelijke fouten worden hersteld. Materiële wijzigingen krijgen een nieuwe controledatum en toelichting.
Belang zichtbaar
WorkVine Kennislab is onderdeel van WorkVine. Productverwijzingen worden herkenbaar en terughoudend geplaatst.
Correctiebeleid
Ziet u een onjuiste of verouderde passage?
Stuur de URL, de betreffende passage, uw toelichting en bij voorkeur een primaire bron. De redactie beoordeelt of een correctie, actualisering of verduidelijking nodig is.
Correctie doorgeven