Bronnen ordenen en beslisruimte zichtbaar maken
- Primaire bronnen en peildatums vermelden
- Feiten, normen, duiding en keuzes scheiden
- Onzekerheden en toepassingsgrenzen benoemen
- Praktische controlevragen meegeven
Over GGZ HR
Een zelfstandige kennisbron voor personeelsbeleid in de ggz
GGZ HR is er voor professionals die willen weten welke feiten relevant zijn, welke regels gelden, waar interpretatie begint en welke keuze hun organisatie zelf moet maken.
Doelgroep
Geschreven voor de mensen die werkgeverschap in de ggz organiseren
HR-professionalsBestuurdersLeidinggevendenCapaciteits- en roostermanagersOpleidings- en kwaliteitsverantwoordelijkenWerkgevers in ggz en verslavingszorg
Gemaakt door WorkVine Kennislab
Een echt team, een herkenbare verantwoordelijkheid
WorkVine Kennislab is de uitgever, auteur en beheerder van GGZ HR. Het Kennislab staat onder leiding van Rolf Hellemons. We gebruiken geen fictieve redactieleden of gegenereerde expertprofielen om de publicatie groter te laten lijken dan zij is.
WorkVine ontwikkelt software voor dagelijkse medewerkerprocessen. De artikelen op GGZ HR zijn zelfstandig bruikbaar, ook wanneer een organisatie geen WorkVine gebruikt. Als een productverwijzing inhoudelijk relevant is, maken we het commerciële belang zichtbaar.
Naar WorkVine KennislabSchijnzekerheid of individueel deskundigenadvies bieden
- Geen juridisch of medisch advies
- Geen voorstel presenteren als geldende regel
- Geen product noemen als enige juiste oplossing
- Geen fictieve experts of reviews opvoeren