Een vakpublicatie van WorkVine Kennislab

Feiten, regels en HR-keuzes in de ggz helder uit elkaar.

GGZ HR helpt werkgevers, HR-professionals, bestuurders en leidinggevenden in de geestelijke gezondheidszorg en verslavingszorg om personeelsvraagstukken zorgvuldig te beoordelen.

113.600werknemers in Q1 2025
46%ervaart de werkdruk als (veel) te hoog
11.700geraamd tekort in 2035, Scenario Beleid
Bron: AZW

Kennisgebieden

Vier lijnen door personeelsbeleid in de ggz.

De onderwerpen hangen samen, maar vragen niet om hetzelfde bewijs. Daarom houden we arbeidsmarktdata, wettelijke normen en organisatiekeuzes zichtbaar uit elkaar.

01

Arbeidsmarkt & behoud

Tekorten, instroom, uitstroom, werkdruk en de keuzes die organisaties zelf kunnen beïnvloeden.

02

Roosters & inzetbaarheid

Arbeidstijden, bereikbaarheidsdiensten, herstelruimte en het verschil tussen een norm en goed werkgeverschap.

03

Kwalificaties & inzet

BIG-registratie, bekwaamheid, flexibele inzet en verantwoordelijkheden die niet kunnen worden uitbesteed.

04

Veilig & gezond werken

Agressie, psychosociale arbeidsbelasting, verzuim en aantoonbare opvolging in de dagelijkse praktijk.

Redactionele werkwijze

Bronnen eerst. Conclusies met de juiste terughoudendheid.

We gebruiken bij voorkeur officiële arbeidsmarktdata, wet- en regelgeving, cao-partijen, toezichthouders en openbare beroepsregisters. Een bronfeit is nog geen advies voor iedere organisatie. Dat verschil maken we expliciet.

Lees onze volledige werkwijze
Feit
Controleerbare data of vastgestelde informatie.
Norm
Wat wet, cao, richtlijn of beroepsregel voorschrijft.
Duiding
Wat bronnen gezamenlijk betekenen, met onzekerheden erbij.
Keuze
Waar de organisatie zelf beleid of een afweging moet maken.
WorkVine

Uitgever en auteur

GGZ HR wordt gemaakt en onderhouden door WorkVine Kennislab.

Het Kennislab helpt professionals feiten, definities, regels, interpretaties en praktische keuzes uit elkaar te houden. De kennis op GGZ HR blijft zelfstandig bruikbaar, ook voor organisaties die geen WorkVine-software gebruiken.

Wanneer WorkVine inhoudelijk of commercieel wordt genoemd, maken we die relatie zichtbaar. De redactionele inhoud is niet afhankelijk van een productkeuze.

Meer over GGZ HR